每日段子1.如何有效的对付职场小人?
(1)与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
(4)大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
(5)不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
(6)小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
2.如何在职场上战胜小人?
如何在职场上战胜小人？ 1、面对八卦同事。
方法一，不理会他；二是当他当面在你面前八卦时候，你可以假装认真听说，用眼睛直视他，等他说完话，你不置可否，一言不发，让他当众出丑；三是远离这类同事。 2、面对拍马屁同事。
不要得罪这类人，在心里筑牢防止的堤围，时刻与他保持距离，在平时行动、言语上保持一定的良好关系，避免陷入他们造谣的陷阱之中。 3、口蜜腹剑的同事。
对付这种同事，最好的办法是不要理会他，当他路人看待；万一工作上有协作，要格外小心，只谈工作，其他一概不谈；如果这类同事比你职位高，那么你就要与他保持良好关系，不得罪他，同时时刻防范他，在心里时刻保持高度戒备。 4、尖酸刻薄同事。
这类人动不动就喜欢挖苦人，只要你有小辫子被抓住，就立即成为他攻击的对象。对付这类人，要尽量冷处理，避免与他发生言语冲突，做到不招惹、不刺激，也要做到保持距离，避免自己的过多事情让他知道，避免成为他的攻击目标，一旦成为其攻击目标，你立即走人。
5、口是心非、表里不一的同事。 这类人看似很热心助人，无论你叫他帮什么都一口应承，表面上给你个满意的承诺，但是实际上这类人属于空口空口说白话的人，讲就天下无敌，做就有心无力，有时候帮忙不成甚至延缓工作进程，而其承诺也是无法兑现的，这类人的信用度极低，所以，一旦发现同事中有这类人，不要满怀希望交付什么责任给他，否则吃亏的是自己。
6、斤斤计较的同事。对面斤斤计较的同事，能不合作尽量不合作，需要合作的时候，将丑话讲在前，明确工作的责任、利益，避免秋后算账；重点是不要与这类算死草的同事发生任何利益关系，如果涉及利益关系，要坚决分清你我。
7、拿着鸡毛当令箭的同事。对于这类同事，尽量不要与他发生冲突，需要工作上的合作时候，要事先向领导申明出问题不要干预，分清两人的权责；日常生活加强防范。
总之，面对小人，只有加强防范，避免自己小辫子给抓住，远离小人，避免与之发生正面冲突，学习小人的小人习惯，必要时候偶偶以其人之道还治其人之身，让他也尝尝吃不了兜着走的滋味。 以上就是我的意见，仅供参考。
3.在职场防备小人的闲言碎语可以用幽默消除职场沟通危机是吗? 爱问知
幽默是最生动的语言表达手法之一，与幽默的人相处和进行语言交流是一件 非常有趣的事。
在工作中遇到难题，可用幽默应对，一切都可轻松解决。 使用幽默语言的人，应当有儒雅大方的语气、友善随和的处事态度。
幽默可以 提升人的魅力。 我国南方的一个火车站由于天气状况不好，又恰逢春节将至，客流量相当大， 车辆运行受到影响，无法正常运行。
候车室里挤满了要赶在节前回家过节的乘客 乘客们焦急地等待着延误的火车，却始终不见它的踪影。这—个不耐烦的乘客 拉住一位车站工作人员大声吵嚷说：“你们并没有遵守车辆运行时间表上的时间， 那玩意儿挂在那里顶什么用？ ”显然，这个问题并不是车站普通工作人员能处理的。
如果车站工作人员没有控制好自己的情绪，说什么：“这与我无关，你有能耐去找上 司。”一旦这样，后果就不堪设想。
可如果工作人员说，出现误点的情况我们和您 一样着急。不过，如果没有张挂列车时刻表的话，您可能根本就不知道火车误点 了。
您说对吗？ ”一句幽默的回答，原本气哼哼的乘客也只好作罢。 遇到这种情况，先要真实坦率地承认出了麻烦，要为乘客设身处地地着想；如 果问题一时难以解决，车站工作人员与乘客就要相互信任和理解，及时交流沟通， 消除敌对情绪。
4.职场上如何应对小人
1、你内心要强但又很软弱。
你的“敏感”、“固执”、“雷人”、“另类”都是一种自我保护意识所致。 2、其实你完全不必走“胆小老实被欺负”和“敏感得罪人”“两个极端”，换一种活法： （1）心胸要开朗，接受每一个人。
不要看别人不顺眼，每个人都有优缺点。 （2）干好你的本职工作，尽量做得漂亮，让别人不小看你。
（3）有空帮助别人。乐于助人的人有好人缘。
（4）在你周围找一个年长点、有头脑、德高望重的大姐做朋友，把她当作“靠山”。 （5）上面这位仁兄说得对，“注意和你的领导搞好关系”。
3、如果你全部做到了上面1-5点，那么，昂起你的头颅，挺起你的胸膛，走自己的路，“让别人去说吧”。
5.职场上如何对付小人
工作怎样避免遇到小人？ 在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会有不顺利的时候，因为这有可能身边就有“消极者”或者身边可能有小人……遇到这种情况你是如何处理的呢？如何对付小人？下面为大家介绍几种对付小人的方法，教你轻松“打小人”。
1、遇到“道人是非”者如何对付小人？ 俗话说：来说是非者，便是是非人。不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。
说人是非者，既然在你面前说他人的是非，自然他哪一天也会在他人面前说你的坏处。聪明的人是不会与这种人交谈，是不会推心置腹的。
对付这种人最好的办法是对道人是非者要哼哈而过，当然也要远离这种人，对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。 2、遇到“唉声叹气”的人如何对付小人？ 人生在世，不如意事十之八九。
我们面对一切要以平常心去对待，但偶偶也有些对前途悲观的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气。
对付这种人，最好的办法就是告诉他要由消极转为积极，并肯定他有着了不起的天赋、有超一般人的水平。肯定他的成绩，给其注入蓬勃发展的活力。
这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。 3、遇到“自我炫耀”的人如何对付小人？ 有些人见到他人，一张嘴便是说他人人缘好，一出口便是我能耐大。
明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。
自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。
对付这种人，最好的办法就是嘻嘻笑笑，哈哈而过就行了。 4、遇到“探人隐私”的人如何对付小人？ 每个人都有隐私，在内心深处，都有着一块不希望被他人侵犯的领地。
当然有些人出于无知，或者出于好奇等等，每次和你见面，都要问些让人厌恶回答的话题，比如：“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等。这种人虽然伶牙利齿，但却不知谈话的要领忌讳。
如果一个尊重他人的人，是不会去问他人的稳私的。当然也有人明知是他人的隐私，还明知故问，这种人是不懂得尊重他人。
对付这种人，最好的办法就是对探人隐私者要答非所问。比如，他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。 5、遭遇“喋喋不休”者如何对付小人？ 人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。
有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。
他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。
他们滔滔不绝，从不觉累。 对付这种人，最好的办法就是要巧妙提问。
如：提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。 6、遭遇“嗦嗦说教”者如何对付小人？ 有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。
他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。
在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。
嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
对付这种人，最好的办法就是要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。
适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。
正所谓“人在江湖漂，哪能不挨刀”，身在职场，又怎能远离职场的种种无奈呢？而这许多无奈中，尤其以职场小人最为让人头痛，他们从来不正大光明，而是习惯于在背后做小动作，暗地捣鬼，让人防不胜防。总而言之，他们就是这样让你防不胜防，烦不胜烦，明明是避之唯恐不及，却还不得不每日去面对。
6.在职场防备小人的闲言碎语时巧妙表达不同意见中如何使用
用辩证法首先得对对方意见的合理性表示肯定，然后再提出自己的不同意见。
比如在讨论怎样搞好集体卫生时，有人提出一个小组干一个星期，而你觉得不妥， 提出一个小组一天比较好。这时，你可以这样说：“刚才某某提出的意见有一定合 理性，值得考虑，但我认为还是一个小组搞一天比较好。
”接着，你可以具体阐明理 由。先对对方做出肯定，再提出自己的见解，这样显得公正和客观，也容易被人接 受。
若是单刀直入，很容易把气氛弄得紧张，无形中给了人家难堪，迫使别人家也 只能碍于面子坚持己见。 美国老牌影星哈里森•福特在主演电影《夺宝奇兵》时，曾在一场戏里对某演 员的演技提出一些建议。
然而，导演斯蒂芬•斯皮尔伯格对此并不认可。他说： “我很喜欢你这个建议，但我们也可以试试另一种选择。”
斯皮尔伯格的用词很巧妙，他用了“另一种选择”，既没有否定福特的建议，也 没有过于抬高自己的想法，平等对待。不但别人觉得他很谦虚，善于听取意见，而 且又确保了别人同意实践自己的想法。
不难看出，斯皮尔伯格在话语中并没有妄 下断语，而且这种言论不会打破轻松的气氛，也不至于伤害同事间的和气。在这个 过程里，即使你没有采用别人的建议，也不会伤害到他。
7.属猴人如何对付职场小人,防人之心不可无
一、要预防小人借机套话你的把柄
在公司里一些思想单纯的人，很容易受到别人的蛊惑，或者被小人利用，将你的一些不好的行为告诉领导；这些小人往往在前一秒还和你好好的，后一秒就会立马变脸，毫不犹豫的将你拖下水，尤其是在涉及到利益时，这些小人就会毫不犹豫的把你出卖，让自己从中获益；因此，我们在与小人交往时，首先就是要注意自己的言行，避免身边的小人来套去自己的事情或者隐私，如果是不小心给说漏了，也要半开玩笑的不承认，只有这样预防好小人，才不会轻易被小人算计。
二、小人找你帮忙，小心小人自己去邀功
有很多在公司里待得久的老员工，大部分都会利用刚刚入职的新人来帮助自己做工作，往往在工作快收尾的时候，自己去领导那里汇报，就会形成工作有新人来做，功劳有老人获取，这也是一种典型的小人行为；在公司里喜欢争夺功劳的可以说是，大有人在，这些人又不喜欢做事，却喜欢与同事争夺功劳。当新人遇到这样的情况时，建议大家下次就要委婉的拒绝了，我手上目前还有工作要做，没有时间帮助你做事情，你先去找领导申请下，看看能不能先帮你做工作，当小人听到你的这样回答后，就知道你是不好欺负的人了，在以后的工作中也不会找你帮忙了。
三、甜言蜜语，小心人前一套背后一套
在公司里虽然说害人之心不能有，但是防人之心不可无；这句话对职场中那些小人再适合不过了，很多时候这些人在你面前，将你夸得跟一朵花似的，往往一转身就会到处说你的不是，与这样的小人一起共事，最好的方法就是自己只听不说，对这些小人要敬而远之，要实时提防这些小人；尤其是自己对领导或者同事的看法，一定不能让这些小人知道，不然只会造谣生事，给你到处传播。
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